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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 98

CEO: Peter Heffring

Sysomos Cultura de la Empresa

Cultura de Sysomos

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Sysomos está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C

Bonos y Beneficios

C

Compensación

C-

Juntas

C-

Felicidad

D

CEO de Sysomos

Peter Heffring

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sysomos

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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sysomos

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Cultura de Sysomos de un Vistazo

3 empleados en Sysomos han revisado Sysomos en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Sysomos empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sysomos no están muy satisfechos con su remuneración total en Sysomos, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Sysomos con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Sysomos no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sysomos son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sysomos creen que el ambiente en Sysomos es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sysomos es moderado. Cerca 100% de los empleados en Sysomos trabajan 8 horas o menos.

3 empleados en Sysomos han revisado Sysomos en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Sysomos empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Sysomos no están muy satisfechos con su remuneración total en Sysomos, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Sysomos con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Sysomos no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sysomos son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Sysomos creen que el ambiente en Sysomos es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sysomos es moderado. Cerca 100% de los empleados en Sysomos trabajan 8 horas o menos.

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