EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 53

CEO: Karen Dearing

KD Cultura de la Empresa

Cultura de KD

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de KD está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

B

Juntas

C+

Liderazgo/Directiva

C

Gerente

C

Calificación del CEO

C

CEO de KD

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Karen Dearing

68 /100

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N/A

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Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de KD de un Vistazo

5 empleados en KD han revisado KD en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 KD empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de KD no están muy satisfechos con su remuneración total en KD, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en KD con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de KD no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de KD son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en KD creen que el ambiente en KD es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KD es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en KD trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de KD no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en KD neutrales.

5 empleados en KD han revisado KD en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 KD empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de KD no están muy satisfechos con su remuneración total en KD, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en KD con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de KD no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de KD son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en KD creen que el ambiente en KD es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KD es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en KD trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de KD no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en KD neutrales.

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