Stark carpet Cultura de la Empresa

26 empleados en Stark carpet han revisado Stark carpet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 26 Stark carpet empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Stark carpet no están satisfechos con su remuneración total en Stark carpet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 26 Participantes califican su remuneración en Stark carpet con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Stark carpet no están satisfechos con su equipo. 26 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Stark carpet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Stark carpet creen que el ambiente en Stark carpet es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Stark carpet es burocrático. Cerca 66% de los empleados en Stark carpet trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Stark carpet no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 26 empleados que participaron creen que su vista futura en Stark carpet es positivo.