Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault Culture | Comparably

Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault Cultura de la Empresa

Cultura de Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault

 Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault's CEO

Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault Opiniones de empleados

Revisiones positivas
100%
100%
0%
Retroalimentación constructiva
0%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

My coworkers and getting to do something I'm passionate about every day.

Revisión de Sentimiento · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

Optimism despite the struggles in our current political and cultural climate.

Revisión de Ambiente · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

The leadership team is very passionate about our agency's mission and encourages our self-care. I really feel like I am well cared for.

Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 9 años

Dejar Sabera a Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Curioso sobre cómo es el trabajo en Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault?

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Pregunta Anónima

Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault

Preguntas y respuestas más recientes

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
80
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
100
out of 100
¿Calificación del CEO?
90
out of 100
¿Calificación del supervisor?

Puntuación de Compensación

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
100%
No0%
¿Compensación justa?
AnswerPercent
0%
No100%
¿Satisfecho con beneficios?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
¿Interacción con colegas?
90
out of 100
¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
7 o menos0%
8100%
100%
120%
Mas de 120%
¿Horas de trabajo por día?
AnswerPercent
Extremadamente rápido0%
Cómodamente rapido100%
Moderado0%
Un poco lento0%
Burocrático0%
¿Ritmo de trabajo?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
AnswerPercent
Fantástico100%
Bueno0%
Neutral0%
Malo0%
Terrible0%
¿Percepción del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
100
Puntuación eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

¿Conoces a alguien que trabaja en Metropolitan Organization to Counter Sexual Assault?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

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