Airline reporting cooperation Cultura de la Empresa

4 empleados en Airline reporting cooperation han revisado Airline reporting cooperation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Airline reporting cooperation empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Airline reporting cooperation no están muy satisfechos con su remuneración total en Airline reporting cooperation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Airline reporting cooperation con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Airline reporting cooperation están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Airline reporting cooperation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Airline reporting cooperation creen que el ambiente en Airline reporting cooperation es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Airline reporting cooperation es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Airline reporting cooperation trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Airline reporting cooperation están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Airline reporting cooperation es positivo.