AUTOPAY Cultura de la Empresa

31 empleados en AUTOPAY han revisado AUTOPAY en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 31 AUTOPAY empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AUTOPAY no están satisfechos con su remuneración total en AUTOPAY, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 31 Participantes califican su remuneración en AUTOPAY con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AUTOPAY no están satisfechos con su equipo. 31 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de AUTOPAY son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AUTOPAY creen que el ambiente en AUTOPAY es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AUTOPAY es extremedamente rápido. Cerca 31% de los empleados en AUTOPAY trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de AUTOPAY no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 31 empleados que participaron creen que su vista futura en AUTOPAY algo que pueden mejorar.