Endless Cultura de la Empresa

4 empleados en Endless han revisado Endless en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Endless empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Endless no están satisfechos con su remuneración total en Endless, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Endless con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Endless no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Endless son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Endless creen que el ambiente en Endless es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Endless es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Endless trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Endless no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Endless es positivo.