ACT Cultura de la Empresa

57 empleados en ACT han revisado ACT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 57 ACT empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ACT no están satisfechos con su remuneración total en ACT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 57 Participantes califican su remuneración en ACT con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ACT están generalmente satisfechos con su equipo. 57 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de ACT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ACT creen que el ambiente en ACT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ACT es extremedamente rápido. Cerca 65% de los empleados en ACT trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ACT no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 57 empleados que participaron creen que su vista futura en ACT es positivo.