360 Behavioral Health Cultura de la Empresa

Cultura de 360 Behavioral Health

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de 360 Behavioral Health está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Felicidad

CEO de 360 Behavioral Health

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

10 /100

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Dejaremos saber a 360 Behavioral Health que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a 360 Behavioral Health de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en 360 Behavioral Health

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en 360 Behavioral Health

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de 360 Behavioral Health de un Vistazo

En general, los 6 360 Behavioral Health empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 360 Behavioral Health no están satisfechos con su remuneración total en 360 Behavioral Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en 360 Behavioral Health con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de 360 Behavioral Health no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de 360 Behavioral Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 360 Behavioral Health creen que el ambiente en 360 Behavioral Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 360 Behavioral Health es burocrático. Cerca 20% de los empleados en 360 Behavioral Health trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 360 Behavioral Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en 360 Behavioral Health algo que pueden mejorar.

6 empleados en 360 Behavioral Health han revisado 360 Behavioral Health en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month En general, los 6 360 Behavioral Health empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de 360 Behavioral Health no están satisfechos con su remuneración total en 360 Behavioral Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en 360 Behavioral Health con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de 360 Behavioral Health no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de 360 Behavioral Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en 360 Behavioral Health creen que el ambiente en 360 Behavioral Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 360 Behavioral Health es burocrático. Cerca 20% de los empleados en 360 Behavioral Health trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de 360 Behavioral Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en 360 Behavioral Health algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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