Hsp Cultura de la Empresa

3 empleados en Hsp han revisado Hsp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Hsp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hsp no están satisfechos con su remuneración total en Hsp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Hsp con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Hsp están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hsp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hsp creen que el ambiente en Hsp es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hsp es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Hsp trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Hsp están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Hsp es positivo.