Swimlane Cultura de la Empresa
Cultura de Swimlane
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- Boulder, CO
- Sitio web
- www.swimlane.com
- Fundado
- 2014
Descripción de la compañía
Swimlane security operations management software delivers purpose-built workflow tools, including automated incident response.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Cody Cornell
CEO / President
Cody Cornell serves as the CEO / President of Swimlane .
Steve Shaw
Senior Vice President Of Sales
Steve Shaw serves as the Senior Vice President Of Sales of Swimlane. Steve started at Swimlane in January of 2018. Steve currently resides in Greater Denver Area.
Kevin Broughton
Vice President of Marketing
Kevin Broughton serves as the Vice President of Marketing of Swimlane. Kevin started at Swimlane in September of 2016. Kevin currently resides in Greater Denver Area.
Caleb Wright
VP of Sales, Western Region
Caleb Wright serves as the VP of Sales, Western Region of Swimlane. Caleb started at Swimlane in July of 2016. Caleb currently resides in the Greater Denver Area.
David Pack
VP of Technical Account Management
David Pack serves as the VP of Technical Account Management of Swimlane. David started at Swimlane in June of 2015. David currently resides in the Greater Denver Area.
Christopher Stimmel
VP Product and Technology
Christopher Stimmel serves as the VP Product and Technology of Swimlane. Christopher started at Swimlane in October of 2016. Christopher currently resides in the Greater Denver Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Adam Cresswell
Director of Business Operations & Human Resources
Adam Cresswell serves as the Director of Business Operations & Human Resources of Swimlane. Adam started at Swimlane in November of 2016. Adam currently resides in the Columbia, South Carolina Area.
Swimlane Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
A base salary increase seems appropriate.
Revisión de Compensación · Publicado hace 5 años
Dejar Sabera a Swimlane Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Swimlane que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Swimlane de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
85
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
90
out of 100
¿Calificación del CEO?
90
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Swimlane
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Swimlane
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"50
Puntuación eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Swimlane Competidores
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