Acoustic Cultura de la Empresa

46 empleados en Acoustic han revisado Acoustic en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 46 Acoustic empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Acoustic no están satisfechos con su remuneración total en Acoustic, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 46 Participantes califican su remuneración en Acoustic con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Acoustic no están satisfechos con su equipo. 46 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Acoustic son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Acoustic creen que el ambiente en Acoustic es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Acoustic es extremedamente rápido. Cerca 64% de los empleados en Acoustic trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Acoustic no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 46 empleados que participaron creen que su vista futura en Acoustic algo que pueden mejorar.