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Agility Empresa Reclamada

Agility CMS is a cloud-based SAAS platform that makes building and managing websites easy. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 29

Calificaciones totales: 163

CEO: Tarek Sultan

Agility Cultura de la Empresa

Cultura de Agility

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de Agility está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Retención

Sentimiento

Cultura Laboral

A-

eNPS

A-

CEO de Agility

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Tarek Sultan

75 /100

Dejar Sabera a Agility Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Agility que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Agility de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Agility aplico para 85 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 95% fueron aprobados, 1% removidos certificados,y 4% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Agility revela que 3 aplicaciones de permiso de trabajo aprovadas fueron retirdas antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado ,y una fue retirada por Agility después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

95% Concedido (81 de 85)
0% Negado ( de 85)
4% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (3 de 85)
1% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 85)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Agility

Bajo

15%

Actualmente, Agility se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Agility

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

55%	Promoters
20%	Passives
25%	Detractors

Agility Video de cultura

Ver todos los medios

Cultura de Agility de un Vistazo

En general, los 29 Agility empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Agility no están satisfechos con su remuneración total en Agility, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en Agility con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Agility están satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Agility son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Agility creen que el ambiente en Agility es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Agility es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Agility trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Agility están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en Agility es positivo.

29 empleados en Agility han revisado Agility en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 29 Agility empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Agility no están satisfechos con su remuneración total en Agility, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en Agility con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Agility están satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Agility son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Agility creen que el ambiente en Agility es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Agility es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Agility trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Agility están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en Agility es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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