AirBorn Cultura de la Empresa

9 empleados en AirBorn han revisado AirBorn en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 AirBorn empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AirBorn están generalmente satisfechos con su remuneración total en AirBorn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en AirBorn con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AirBorn están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de AirBorn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AirBorn creen que el ambiente en AirBorn es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AirBorn es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en AirBorn trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AirBorn no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en AirBorn es positivo.