Allegiance Mobile Health Cultura de la Empresa

30 empleados en Allegiance Mobile Health han revisado Allegiance Mobile Health en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 Allegiance Mobile Health empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Allegiance Mobile Health no están satisfechos con su remuneración total en Allegiance Mobile Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Allegiance Mobile Health con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Allegiance Mobile Health no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Allegiance Mobile Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Allegiance Mobile Health creen que el ambiente en Allegiance Mobile Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Allegiance Mobile Health es confortablemente rápido. Cerca 6% de los empleados en Allegiance Mobile Health trabajan 8 horas o menos, mientras el 71% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Allegiance Mobile Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Allegiance Mobile Health algo que pueden mejorar.