Amcor Cultura de la Empresa

297 empleados en Amcor han revisado Amcor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 297 Amcor empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Amcor están generalmente satisfechos con su remuneración total en Amcor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 297 Participantes califican su remuneración en Amcor con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Amcor están generalmente satisfechos con su equipo. 297 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Amcor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Amcor creen que el ambiente en Amcor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Amcor es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en Amcor trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Amcor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 297 empleados que participaron creen que su vista futura en Amcor es positivo.