Asbury Automotive Group Cultura de la Empresa

99 empleados en Asbury Automotive Group han revisado Asbury Automotive Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 99 Asbury Automotive Group empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Asbury Automotive Group no están muy satisfechos con su remuneración total en Asbury Automotive Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 99 Participantes califican su remuneración en Asbury Automotive Group con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Asbury Automotive Group no están muy satisfechos con su equipo. 99 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Asbury Automotive Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Asbury Automotive Group creen que el ambiente en Asbury Automotive Group es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Asbury Automotive Group es extremedamente rápido. Cerca 27% de los empleados en Asbury Automotive Group trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Asbury Automotive Group no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 99 empleados que participaron creen que su vista futura en Asbury Automotive Group algo que pueden mejorar.