Autoliv Cultura de la Empresa

61 empleados en Autoliv han revisado Autoliv en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 61 Autoliv empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Autoliv están generalmente satisfechos con su remuneración total en Autoliv, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en Autoliv con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Autoliv están satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Autoliv son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Autoliv creen que el ambiente en Autoliv es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Autoliv es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Autoliv trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Autoliv están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en Autoliv es positivo.