Baillie Lumber Cultura de la Empresa

18 empleados en Baillie Lumber han revisado Baillie Lumber en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 Baillie Lumber empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Baillie Lumber no están muy satisfechos con su remuneración total en Baillie Lumber, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Baillie Lumber con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Baillie Lumber no están muy satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Baillie Lumber son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Baillie Lumber creen que el ambiente en Baillie Lumber es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Baillie Lumber es extremedamente rápido. Cerca 45% de los empleados en Baillie Lumber trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Baillie Lumber no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Baillie Lumber es positivo.