Canary Wharf Group Cultura de la Empresa
Cultura de Canary Wharf Group
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Canary Wharf Group Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
Aiming to create an environment that exceeds expectations and a business strategy that differentiates from our competitors by sustaining consistently exceptional levels of service in all our construction and management aspects of our business.
Declaración de la visión
We pride ourselves in dealing with complex developments, building on time and on budget, delivering quality service needs whilst adding value at every stage of the development process.
Valores
- Positive
- Quality
- Diversity
Cultura de Canary Wharf Group de un Vistazo
1 empleados en Canary Wharf Group han revisado Canary Wharf Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- One Canada Square, London
E14 5AB
Bahamas
- Sitio web
- www.canarywharf.com
- Fundado
- 1993
Descripción de la compañía
Operator of an integrated property development, investment and management company. The company manages a portfolio of 17 completed properties. It's subsidiaries provides executive guidance and administrative support to construction projects, integrated project managers in the United Kingdom.
Canary Wharf Group Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Genuinely positive? The EDI element is strong and the personnel who run it, belive in it. Note: senior management isn't involved. They'd sour it.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 2 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Nothing unusual. Interviewers don't know what they want. They'll grasp any shiny bauble no matter how toxic.
Revisión de · Publicado hace 2 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
No one cares what CWG does, and it leads by no example. It's an expensive landlord that no one looks up to. That's it. Expand, get dynamic, stop with the stupid decisions and hires.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 2 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Weed out the deadwood, the lifers, the pedants and the point scorers. That's about 40% of the headcount. Replace the CEO, he's useless - no imagination, no leadership, no verve.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 2 años
Dejar Sabera a Canary Wharf Group Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Canary Wharf Group que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Canary Wharf Group de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
40
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
30
out of 100
¿Calificación del CEO?
30
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
20
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Canary Wharf Group
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Canary Wharf Group
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de salud
¿Conoces a alguien que trabaja en Canary Wharf Group?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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