CAUDALIE Cultura de la Empresa

Cultura de CAUDALIE

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de CAUDALIE está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

D+

eNPS

D+

Ambiente

Juntas

Calificación del CEO

CEO de CAUDALIE

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Bertrand Thomas

46 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CAUDALIE

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CAUDALIE

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-40

Puntuación eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de CAUDALIE de un Vistazo

En general, los 16 CAUDALIE empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CAUDALIE no están satisfechos con su remuneración total en CAUDALIE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en CAUDALIE con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CAUDALIE no están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CAUDALIE son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CAUDALIE creen que el ambiente en CAUDALIE es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CAUDALIE es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en CAUDALIE trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CAUDALIE no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en CAUDALIE algo que pueden mejorar.

16 empleados en CAUDALIE han revisado CAUDALIE en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 CAUDALIE empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CAUDALIE no están satisfechos con su remuneración total en CAUDALIE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en CAUDALIE con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CAUDALIE no están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CAUDALIE son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CAUDALIE creen que el ambiente en CAUDALIE es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CAUDALIE es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en CAUDALIE trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CAUDALIE no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en CAUDALIE algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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