Chicago Public Schools Cultura de la Empresa

9 empleados en Chicago Public Schools han revisado Chicago Public Schools en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Chicago Public Schools empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Chicago Public Schools no están muy satisfechos con su remuneración total en Chicago Public Schools, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Chicago Public Schools con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Chicago Public Schools están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Chicago Public Schools son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Chicago Public Schools creen que el ambiente en Chicago Public Schools es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Chicago Public Schools es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Chicago Public Schools trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Chicago Public Schools están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Chicago Public Schools es positivo.