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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 22

Calificaciones totales: 261

CEO: David Cordani

Cigna HealthSpring Cultura de la Empresa

Cultura de Cigna HealthSpring

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Cigna HealthSpring está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

B+

Gerente

Liderazgo/Directiva

Equipo

B-

Calificación del CEO

C+

CEO de Cigna HealthSpring

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

David Cordani

67 /100

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Dejaremos saber a Cigna HealthSpring que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Cigna HealthSpring de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Cigna HealthSpring aplico para 126 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 95% fueron aprobados, 2% removidos certificados,y 2% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Cigna HealthSpring revela que 3 las aplicaciones de permiso aprobadas fueron retiradas antes de la fecha de inicio de trabajo de los empleados , y 3 fueron retiradas porCigna HealthSpring después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

126

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

95% Concedido (120 de 126)
0% Negado ( de 126)
2% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (3 de 126)
2% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (3 de 126)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Cigna HealthSpring

Bajo

40%

Actualmente, Cigna HealthSpring se encuentra en el 40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Cigna HealthSpring

Bajo

35%

Actualmente, Cigna HealthSpring se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-11

Puntuación eNPS

33%	Promoters
23%	Passives
44%	Detractors

Cigna HealthSpring Video de cultura

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Cultura de Cigna HealthSpring de un Vistazo

En general, los 22 Cigna HealthSpring empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cigna HealthSpring no están muy satisfechos con su remuneración total en Cigna HealthSpring, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Cigna HealthSpring con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cigna HealthSpring están generalmente satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Cigna HealthSpring son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cigna HealthSpring creen que el ambiente en Cigna HealthSpring es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cigna HealthSpring es confortablemente rápido. Cerca 55% de los empleados en Cigna HealthSpring trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Cigna HealthSpring están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Cigna HealthSpring es positivo.

22 empleados en Cigna HealthSpring han revisado Cigna HealthSpring en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 22 Cigna HealthSpring empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Cigna HealthSpring no están muy satisfechos con su remuneración total en Cigna HealthSpring, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Cigna HealthSpring con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Cigna HealthSpring están generalmente satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Cigna HealthSpring son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Cigna HealthSpring creen que el ambiente en Cigna HealthSpring es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cigna HealthSpring es confortablemente rápido. Cerca 55% de los empleados en Cigna HealthSpring trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Cigna HealthSpring están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Cigna HealthSpring es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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