Continental Cultura de la Empresa

152 empleados en Continental han revisado Continental en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 152 Continental empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Continental están generalmente satisfechos con su remuneración total en Continental, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 152 Participantes califican su remuneración en Continental con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Continental están generalmente satisfechos con su equipo. 152 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Continental son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Continental creen que el ambiente en Continental es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Continental es confortablemente rápido. Cerca 76% de los empleados en Continental trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Continental están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 152 empleados que participaron creen que su vista futura en Continental es positivo.