CoreLogic Cultura de la Empresa

151 empleados en CoreLogic han revisado CoreLogic en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 151 CoreLogic empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CoreLogic no están satisfechos con su remuneración total en CoreLogic, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 151 Participantes califican su remuneración en CoreLogic con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CoreLogic están generalmente satisfechos con su equipo. 151 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de CoreLogic son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CoreLogic creen que el ambiente en CoreLogic es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CoreLogic es confortablemente rápido. Cerca 65% de los empleados en CoreLogic trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CoreLogic no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 151 empleados que participaron creen que su vista futura en CoreLogic es positivo.