Corizon Health Cultura de la Empresa

19 empleados en Corizon Health han revisado Corizon Health en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.

En general, los 19 Corizon Health empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Corizon Health no están satisfechos con su remuneración total en Corizon Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Corizon Health con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Corizon Health no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mitad creen que las reuniones de Corizon Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Corizon Health creen que el ambiente en Corizon Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Corizon Health es confortablemente rápido. Cerca 23% de los empleados en Corizon Health trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Corizon Health no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Corizon Health es positivo.