COSCO Cultura de la Empresa

54 empleados en COSCO han revisado COSCO en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 54 COSCO empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de COSCO no están satisfechos con su remuneración total en COSCO, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 54 Participantes califican su remuneración en COSCO con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de COSCO están generalmente satisfechos con su equipo. 54 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de COSCO son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en COSCO creen que el ambiente en COSCO es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en COSCO es moderado. Cerca 39% de los empleados en COSCO trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de COSCO no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 54 empleados que participaron creen que su vista futura en COSCO es positivo.