cPanel Cultura de la Empresa

Cultura de cPanel

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de cPanel está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

eNPS

Bonos y Beneficios

C-

Sentimiento

C-

Felicidad

D+

CEO de cPanel

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Nick Koston

67 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en cPanel

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en cPanel

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
42%	Passives
25%	Detractors

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Cultura de cPanel de un Vistazo

En general, los 16 cPanel empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de cPanel no están satisfechos con su remuneración total en cPanel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en cPanel con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de cPanel están generalmente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de cPanel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en cPanel creen que el ambiente en cPanel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en cPanel es un poco lento. Cerca 51% de los empleados en cPanel trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de cPanel están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en cPanel es positivo.

16 empleados en cPanel han revisado cPanel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 cPanel empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de cPanel no están satisfechos con su remuneración total en cPanel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en cPanel con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de cPanel están generalmente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de cPanel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en cPanel creen que el ambiente en cPanel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en cPanel es un poco lento. Cerca 51% de los empleados en cPanel trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de cPanel están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en cPanel es positivo.

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