Craneware Cultura de la Empresa

25 empleados en Craneware han revisado Craneware en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias.

En general, los 25 Craneware empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Craneware están generalmente satisfechos con su remuneración total en Craneware, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Craneware con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Craneware no están muy satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Craneware son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Craneware creen que el ambiente en Craneware es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Craneware es burocrático. Cerca 14% de los empleados en Craneware trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Craneware no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Craneware algo que pueden mejorar.