Crayola Cultura de la Empresa

48 empleados en Crayola han revisado Crayola en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 48 Crayola empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crayola no están satisfechos con su remuneración total en Crayola, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 48 Participantes califican su remuneración en Crayola con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Crayola no están muy satisfechos con su equipo. 48 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Crayola son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crayola creen que el ambiente en Crayola es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crayola es confortablemente rápido. Cerca 74% de los empleados en Crayola trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Crayola no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 48 empleados que participaron creen que su vista futura en Crayola es positivo.