Crimson Agility Cultura de la Empresa
Cultura de Crimson Agility
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Crimson Agility Misión, Visión y Valores
Declaración de la visión
Crimson Agility listens as you outline your vision for your business and e-Commerce. We engage with you to understand your vision and develop a “shared vision” through partnership and collaboration. The resulting shared vision is the blueprint for our work and the measure of our success. This embodies Crimson Agility’s approach to business.
Cultura de Crimson Agility de un Vistazo
1 empleados en Crimson Agility han revisado Crimson Agility en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
David Baier
Vice President of Services Delivery & Managing Partner
David Baier serves as the Vice President of Services Delivery & Managing Partner of Crimson Agility. David currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Crimson Agility Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working and getting what's need to do the project
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 10 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership has to delegate and bring in someone to speed up the process. Things take way too long to get done.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 10 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Need for middle management on not relying on two people to interface with the clients to get feedback needed on projects.
Revisión de Compensación · Publicado hace 10 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Not have to wait for everyone to arrive. Time is lost, curb meetings to 45 minutes and start whether the partners are there or not.
Revisión de Equipo · Publicado hace 10 años
Dejar Sabera a Crimson Agility Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Crimson Agility que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Crimson Agility de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
70
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
50
out of 100
¿Calificación del CEO?
50
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
70
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Crimson Agility
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Crimson Agility
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Crimson Agility?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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