Crimson Agility Culture d’entreprise
Culture Crimson Agility
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Crimson Agility Mission, vision et valeurs
Énoncé de vision
Crimson Agility listens as you outline your vision for your business and e-Commerce. We engage with you to understand your vision and develop a “shared vision” through partnership and collaboration. The resulting shared vision is the blueprint for our work and the measure of our success. This embodies Crimson Agility’s approach to business.
Crimson Agility Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Crimson Agility ont examiné Crimson Agility dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
David Baier
Vice President of Services Delivery & Managing Partner
David Baier serves as the Vice President of Services Delivery & Managing Partner of Crimson Agility. David currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Crimson Agility Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working and getting what's need to do the project
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership has to delegate and bring in someone to speed up the process. Things take way too long to get done.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Need for middle management on not relying on two people to interface with the clients to get feedback needed on projects.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Not have to wait for everyone to arrive. Time is lost, curb meetings to 45 minutes and start whether the partners are there or not.
Laissez Crimson Agility savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Crimson Agility que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Crimson Agility l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Crimson Agility
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Crimson Agility
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Crimson Agility ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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