Cubic Cultura de la Empresa

Cultura de Cubic

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Cubic está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

B+

Equipo

Liderazgo/Directiva

C-

Equipo Ejecutivo

C-

Felicidad

D+

CEO de Cubic

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Bradley Feldmann

63 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Cubic

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Cubic

N/A

eNPS

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Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Cultura de Cubic de un Vistazo

En general, los 12 Cubic empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cubic no están satisfechos con su remuneración total en Cubic, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Cubic con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cubic están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cubic son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cubic creen que el ambiente en Cubic es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cubic es moderado. Cerca 40% de los empleados en Cubic trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Cubic no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Cubic es positivo.

12 empleados en Cubic han revisado Cubic en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 Cubic empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Cubic no están satisfechos con su remuneración total en Cubic, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Cubic con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Cubic están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cubic son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Cubic creen que el ambiente en Cubic es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cubic es moderado. Cerca 40% de los empleados en Cubic trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Cubic no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Cubic es positivo.

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