Cycle Gear Cultura de la Empresa

67 empleados en Cycle Gear han revisado Cycle Gear en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 67 Cycle Gear empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cycle Gear no están satisfechos con su remuneración total en Cycle Gear, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 67 Participantes califican su remuneración en Cycle Gear con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cycle Gear no están satisfechos con su equipo. 67 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cycle Gear son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cycle Gear creen que el ambiente en Cycle Gear es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cycle Gear es moderado. Cerca 67% de los empleados en Cycle Gear trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cycle Gear no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 67 empleados que participaron creen que su vista futura en Cycle Gear algo que pueden mejorar.