Dealer Spike Cultura de la Empresa

32 empleados en Dealer Spike han revisado Dealer Spike en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 Dealer Spike empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dealer Spike no están muy satisfechos con su remuneración total en Dealer Spike, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en Dealer Spike con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dealer Spike están satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Dealer Spike son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dealer Spike creen que el ambiente en Dealer Spike es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dealer Spike es confortablemente rápido. Cerca 89% de los empleados en Dealer Spike trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dealer Spike están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en Dealer Spike es positivo.