DealerSocket Cultura de la Empresa

29 empleados en DealerSocket han revisado DealerSocket en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 29 DealerSocket empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DealerSocket no están satisfechos con su remuneración total en DealerSocket, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en DealerSocket con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DealerSocket están generalmente satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de DealerSocket son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DealerSocket creen que el ambiente en DealerSocket es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DealerSocket es confortablemente rápido. Cerca 77% de los empleados en DealerSocket trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DealerSocket no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en DealerSocket es positivo.