DearDoc Cultura de la Empresa
Cultura de DearDoc
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
DearDoc Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
They must stop tossing new employees into the deep end. Proper training, real support at the start, and even a bit of human connection would make a world of difference. Showing genuine interest in their staff and offering some inspiration would be the bare minimum they should aim for.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 2 meses
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Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
15
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
15
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DearDoc
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DearDoc
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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