DearDoc Culture d’entreprise
Culture DearDoc
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
DearDoc Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
They must stop tossing new employees into the deep end. Proper training, real support at the start, and even a bit of human connection would make a world of difference. Showing genuine interest in their staff and offering some inspiration would be the bare minimum they should aim for.
Laissez DearDoc savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à DearDoc que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DearDoc l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
15
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
15
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DearDoc
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DearDoc
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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