DECA Cultura de la Empresa

37 empleados en DECA han revisado DECA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 37 DECA empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DECA no están satisfechos con su remuneración total en DECA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en DECA con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DECA están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DECA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DECA creen que el ambiente en DECA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DECA es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en DECA trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DECA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en DECA es positivo.