DecisionOne Cultura de la Empresa

19 empleados en DecisionOne han revisado DecisionOne en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 DecisionOne empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DecisionOne no están satisfechos con su remuneración total en DecisionOne, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en DecisionOne con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DecisionOne no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DecisionOne son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DecisionOne creen que el ambiente en DecisionOne es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DecisionOne es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en DecisionOne trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DecisionOne no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en DecisionOne algo que pueden mejorar.