Dillons Cultura de la Empresa

132 empleados en Dillons han revisado Dillons en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 132 Dillons empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dillons no están satisfechos con su remuneración total en Dillons, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 132 Participantes califican su remuneración en Dillons con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dillons no están satisfechos con su equipo. 132 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dillons son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dillons creen que el ambiente en Dillons es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dillons es extremedamente rápido. Cerca 81% de los empleados en Dillons trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Dillons no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 132 empleados que participaron creen que su vista futura en Dillons algo que pueden mejorar.