Diversified Communications Cultura de la Empresa

12 empleados en Diversified Communications han revisado Diversified Communications en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Diversified Communications empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Diversified Communications no están satisfechos con su remuneración total en Diversified Communications, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Diversified Communications con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Diversified Communications no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Diversified Communications son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Diversified Communications creen que el ambiente en Diversified Communications es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Diversified Communications es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Diversified Communications trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Diversified Communications no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Diversified Communications es positivo.