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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 81

CEO: Scott Waxman

Diversion Books Cultura de la Empresa

Cultura de Diversion Books

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Diversion Books está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

D-

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de Diversion Books

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Scott Waxman

13 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Diversion Books

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Diversion Books

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Diversion Books de un Vistazo

En general, los 3 Diversion Books empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Diversion Books no están satisfechos con su remuneración total en Diversion Books, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Diversion Books con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Diversion Books no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Diversion Books son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Diversion Books creen que el ambiente en Diversion Books es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Diversion Books es burocrático. Cerca 67% de los empleados en Diversion Books trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Diversion Books no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Diversion Books algo que pueden mejorar.

3 empleados en Diversion Books han revisado Diversion Books en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Diversion Books empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Diversion Books no están satisfechos con su remuneración total en Diversion Books, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Diversion Books con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Diversion Books no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Diversion Books son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Diversion Books creen que el ambiente en Diversion Books es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Diversion Books es burocrático. Cerca 67% de los empleados en Diversion Books trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Diversion Books no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Diversion Books algo que pueden mejorar.

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