Don't Panic Consulting Cultura de la Empresa

16 empleados en Don't Panic Consulting han revisado Don't Panic Consulting en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 Don't Panic Consulting empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Don't Panic Consulting están satisfechos con su remuneración total en Don't Panic Consulting, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Don't Panic Consulting con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Don't Panic Consulting están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Don't Panic Consulting son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Don't Panic Consulting creen que el ambiente en Don't Panic Consulting es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Don't Panic Consulting es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Don't Panic Consulting trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Don't Panic Consulting están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Don't Panic Consulting es positivo.