Drybar Cultura de la Empresa

63 empleados en Drybar han revisado Drybar en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 63 Drybar empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Drybar no están satisfechos con su remuneración total en Drybar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 63 Participantes califican su remuneración en Drybar con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Drybar no están muy satisfechos con su equipo. 63 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Drybar son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Drybar creen que el ambiente en Drybar es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Drybar es extremedamente rápido. Cerca 65% de los empleados en Drybar trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Drybar no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 63 empleados que participaron creen que su vista futura en Drybar algo que pueden mejorar.