Dstl Cultura de la Empresa

8 empleados en Dstl han revisado Dstl en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Dstl empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dstl no están satisfechos con su remuneración total en Dstl, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Dstl con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dstl están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dstl son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dstl creen que el ambiente en Dstl es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dstl es burocrático. Cerca 100% de los empleados en Dstl trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dstl no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Dstl es positivo.