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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 149

CEO: Daniel Gonzalez

DTS Cultura de la Empresa

Cultura de DTS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de DTS está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Compensación

C+

Felicidad

C+

Gerente

C+

Liderazgo/Directiva

CEO de DTS

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Daniel Gonzalez

78 /100

Dejar Sabera a DTS Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a DTS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a DTS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, DTS aplico para 22 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 82% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

82% Concedido (18 de 22)
5% Negado (1 de 22)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 22)
14% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (3 de 22)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DTS

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DTS

Bajo

20%

Actualmente, DTS se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

DTS is dedicated to making digital entertainment exciting, engaging and effortless by providing state-of-the-art audio technology to hundreds of millions of DTS-licensed consumer electronics products worldwide.

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Cultura de DTS de un Vistazo

En general, los 4 DTS empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DTS están generalmente satisfechos con su remuneración total en DTS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en DTS con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DTS no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DTS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DTS creen que el ambiente en DTS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DTS es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en DTS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DTS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en DTS es positivo.

4 empleados en DTS han revisado DTS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 DTS empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DTS están generalmente satisfechos con su remuneración total en DTS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en DTS con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de DTS no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DTS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DTS creen que el ambiente en DTS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DTS es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en DTS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de DTS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en DTS es positivo.

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DTS vs Competidores

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Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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