Edgewood Management Cultura de la Empresa

5 empleados en Edgewood Management han revisado Edgewood Management en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Edgewood Management empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Edgewood Management no están satisfechos con su remuneración total en Edgewood Management, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Edgewood Management con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Edgewood Management no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Edgewood Management son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Edgewood Management creen que el ambiente en Edgewood Management es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Edgewood Management es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en Edgewood Management trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Edgewood Management no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Edgewood Management algo que pueden mejorar.