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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 16

Calificaciones totales: 173

CEO

empowr Cultura de la Empresa

Cultura de empowr

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de empowr está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Gerente

Sentimiento

Equipo Ejecutivo

C+

Liderazgo/Directiva

C+

CEO de empowr

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

76 /100

Dejar Sabera a empowr Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a empowr que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a empowr de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en empowr

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en empowr

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

50%	Promoters
14%	Passives
36%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de empowr de un Vistazo

En general, los 16 empowr empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de empowr no están satisfechos con su remuneración total en empowr, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en empowr con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de empowr están generalmente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de empowr son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en empowr creen que el ambiente en empowr es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en empowr es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en empowr trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de empowr están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en empowr es positivo.

16 empleados en empowr han revisado empowr en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 empowr empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de empowr no están satisfechos con su remuneración total en empowr, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en empowr con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de empowr están generalmente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de empowr son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en empowr creen que el ambiente en empowr es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en empowr es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en empowr trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de empowr están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en empowr es positivo.

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