Entourage Yearbooks Cultura de la Empresa

12 empleados en Entourage Yearbooks han revisado Entourage Yearbooks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Entourage Yearbooks empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Entourage Yearbooks no están satisfechos con su remuneración total en Entourage Yearbooks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Entourage Yearbooks con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Entourage Yearbooks no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Entourage Yearbooks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Entourage Yearbooks creen que el ambiente en Entourage Yearbooks es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Entourage Yearbooks es extremedamente rápido. Cerca 14% de los empleados en Entourage Yearbooks trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Entourage Yearbooks no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Entourage Yearbooks algo que pueden mejorar.